Simeón Tegel
julio de 2012.
Sindicato de trabajadores de la compañía de electricidad de México LyFC durante una marcha contra la decisión del gobernador. (AP Photo Eduardo Verdugo)
CIUDAD de México, México — Daniel Vazquez voluntad nunca olvidar su última noche en Luz y Fuerza del Centro, la compañía estatal de electricidad donde había trabajado durante 22 años.
"Usted y su gente está atornillados," la policía le dijo que él empuje un rifle de asalto AK-47 en su pecho. "No vienes".
Vazquez, 59, estaba tratando de informe de trabajo como jefe de un turno de noche de 80 trabajadores en uno de los centros de llamada de cliente se ejecuta por Luz y Fuerza del Centro (conocido como LyFC), que se desarrolló la red eléctrica para la ciudad de México y los Estados vecinos.
Esa noche había visto las noticias de la noche — 10 de octubre de 2009 — que informó que el Gobierno del Presidente Felipe Calderón había ordenado policía para aprovechar las instalaciones de la empresa en quiebra y salte de sus trabajadores.
Sin embargo, la visión de decenas de agentes de policía federales fuertemente armados engalanadas con material antidisturbios completo arrear sus compañeros de trabajo de sus estaciones y obligando a algunos a línea contra una pared a punta de pistola era desconcertante.
"En México, empresa no tiene que preocuparse de sindicatos fuertes."~ Carlos de Buen, abogado laboral
Sindicato de trabajadores de la compañía de electricidad de LyFC de México lucha por la autonomía sindical. (Foto / sipse)
Mi mundo se derrumbó,"dice. "Hubo este enorme sentimiento de impotencia, de no poder hacer nada. Usted no puede responder al abuso porque sólo se agravará, y vencieron, incluso si ha hecho nada malo."
Ahora, casi tres años después de que la policía lo detuvo de reporting para trabajo, Vazquez es una de aproximadamente 13.000 de los 44.000 empleados de LyFC, amiembros de la Unión ll, que se han negado a tomar la recompensa ofrecida por el Gobierno con la esperanza cada vez más abandonada que obtendrán sus puestos de trabajo.
Entretanto, operaciones de LyFC han sido dobladas en Comisión Federal de electricidad de México (la CFE) que se ejecuta el resto de la red de México. También ha externalizado la labor de mantenimiento de la infraestructura de LyFC a una flota de las empresas privadas, un movimiento que ha supuestamente comprometida la seguridad y causó terribles accidentes, incluyendo docenas de muertes, a soar.
"No es sobre el dinero. Esto es una injusticia y no quiero ir junto con él, dice Vázquez. "Pasé los mejores años de mi vida en esa empresa, trabajando duro cada día, trabajando mi camino hacia arriba desde cuando ingresé como obrero. Lo que una manera de tratarme después de 22 años."
Recompensa a los trabajadores de la Unión no es suficiente
Negándose a aceptar recompensa del Gobierno ha llegado a un alto costo. Vázquez ha separado de su esposa y vive en una habitación alquilada, apenas raspando trabajos y documentos familiares.
Su salud también ha tenido un éxito, con él ahora padece de gastritis, piedras de la vesícula biliar, depresión y un anfitrión de otras condiciones. "Nunca fui al doctor antes", dice tristemente.
Una pintura de logotipo de empresa eléctrica de LyFC de México en la plaza principal de ciudad México. (Foto / xhglc)
Detrás de la historia personal de Vazquez se esconde una compleja red de intrigas políticas y presuntos ataques a la Unión por la administración del saliente Presidente Calderón, del conservador Partido Acción Nacional. Observadores dicen que es un legado que Calderón recientemente elegido a sucesor, Enrique Peña Nieto, es probable que continúe.
Todos los empleados de LyFC pertenecían a la Unión de los electricistas mexicanos o PYME por sus iniciales españolas, uno de un puñado de sindicatos fuertes y realmente independientes en México. No por cierto, también disfrutaron algunos de los mejores salarios y condiciones en el país. Pero la suerte del SME podría no han sido más estrechamente ligado de LyFC, el único empresario de sus miembros.
En un país donde el 10% de la sociedad gana 26 veces la de la parte inferior el 10 por ciento — el país segundo más desigual en la OCDE, un grupo de 34 líderes democráticas economías — los esfuerzos de las PYME para defender los intereses de sus miembros se destacó como un pulgar dolorido.
A diferencia de las PYME, alrededor del 90% de los sindicatos en México firmar "contratos de protección" con la dirección de la empresa. Estos contratos normalmente ofrecen a los trabajadores el salario mínimo legal mientras que no garantiza a los empleadores huelgas ocurrirá.
La mayoría de estos llamados "sindicatos de protección" no carga cuotas y en su lugar está financiada por los empleadores. A menudo los abogados de la empresa y los dirigentes sindicales que les negociación también reciban un corte de empresas agradecidas gustaría evitar tener que las demandas de los trabajadores para un mejor trato de campo.
Vender con pérdidas
Dos personas sosteniendo una bandera mexicana con el logotipo de la empresa eléctrica LyFC durante una protesta en la ciudad de México. (Foto / TemasLemasyDilemas)
LyFC había estado perdiendo dinero durante mucho tiempo, que obliga al Gobierno mexicano a subvencionar la con la melodía de unos 40 billones de pesos ($2,80 billones) un año.
Este fue uno de los principales argumentos ofrecidos por el Gobierno de Calderón para liquidación abrupta de la compañía.
Pero esa explicación sólo plantea más preguntas. LyFC, que sólo electricidad distribuida en lugar de generar realmente, estaba obligado a comprar y vender energía a precios establecidos por la CFE.
LyFC por lo tanto, se vio obligado a vender a sus 5,70 millones residencial, negocios y clientes industriales a un menor precio que paga a las empresas que generaron.
Mientras tanto, la empresa se adeudaba miles de millones de dólares en facturas impagadas remonta tanto como una década, incluyendo grandes clientes industriales, mientras miles, posiblemente millones de conexiones ilegales también lo agobiados y ayudó a impedir que la empresa nunca romper incluso.
Sin embargo, muchos clientes residenciales fueron también harto de frecuentes apagones y tiempos de respuesta lenta de la compañía, mientras los trabajadores de LyFC, defendidos enérgicamente por las PYME, habían adquirido una reputación de ser mimado y sobrepagados.
La LyFC y el SME se convirtió en un blanco fácil para medidas drásticas por parte del Gobierno.
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